"Uniós csatlakozásunkkal több tekintetben változott a munkavédelmi törvény.

Az egyik módosítás: azokon a munkahelyeken, ahol legalább ötvenen dolgoznak, november 1-jéig munkavédelmi képviselő-választást kell tartani. Fontos módosítás az is, hogy mulasztás esetén a munkavédelmi bírság kiszabásán túl szabálysértési eljárást is indíthatnak a munkaügyi felügyelők.


Gugyela András, a megyei munkabiztonsági és munkaügyi felügyelőség igazgatóhelyettese lapunknak kifejtette, hogy — a 2004. évi XI. törvény értelmében — a szóban forgó választás megtartása a munkáltató kötelezettsége. A megadott november 1-jei határidőig nem ellenőrzik ennek a feltételnek a teljesülését, de utána igen. A munkavédelmi képviselőt — vagy képviselőket — egyenlő, titkos és közvetlen szavazással négy évre kell megválasztani. Megbízatásuk megszűnésére az üzemi tanács tagjaira vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről. Különös tekintettel a munkahelyek, a munkaeszközök, egyéni védőeszközök biztonságos állapotára, az egészség megóvására, valamint a munkabalesetek megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról, a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető, illetve biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről. Kezdeményezésére a munkáltatónak intézkednie, vagy 8 napon belül válaszolnia kell. Jogosult a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidő-kedvezményre, amely havi munkaideje legfeljebb tíz százaléka lehet. "

Forrás: www.bmhirlap.hu