Ma már nem minden a munkabér?
A munkahelyválasztásnál ma már nemcsak az a döntő, hogy mennyi fizetést kapunk, érdemes előzetesen az egyéb juttatásokról is tájékozódni.
Lapunk megyeszékhelyen végzett körkérdéséből kiderül, hogy ezek a ,,pluszok” igen sokrétűek lehetnek: a ruhapénztől a családalapítási támogatáson és a hűségjutalmon át egészen a szabadjegyig terjedhetnek.
— A köztisztviselők jogállásáról szóló, módosított 1992. évi XXIII. törvény rendelkezik a köztisztviselők díjazásáról, juttatásairól. Ezek egy része a törvényből eredően kötelező, egy része az önkormányzat közgyűlése rendeletbe foglalt döntésétől függően adható — tájékoztatta lapunkat Bod Tamás, a megyei önkormányzat sajtószóvivője.
Kötelező a ruházati költségtérítés biztosítása, valamint az évenkénti, legalább egyhavi illetménynek megfelelő külön juttatás (13. havi fizetés). A megyei képviselő-testület módosított, 2001. évi rendelete tartalmazza a hivatal köztisztviselőinek egyéb juttatásait, melyek zöme mérlegelési jogkörben dől el. Ide tartozik a lakásépítési, -vásárlási támogatás, a családalapítási támogatás, az üdülési hozzájárulás, a szociális támogatás, az illetményelőleg (6 havi visszafizetési kötelezettséggel), a tanulmányi ösztöndíj és a képzési, nyelvtanulási támogatás, az egészségügyi (szemüveg stb.) és a kulturális hozzájárulás, az önkéntes kiegészítő nyugdíjpénztári tagsághoz való hozzájárulás, az étkezési hozzájárulás kiegészítése és a végzett munka értékelése alapján évközi jutalom adása.
A nyugállományú köztisztviselők szociális és kegyeleti támogatására a törvény alapján — mérlegelés figyelembe vételével — a következőket biztosítják: eseti szociális segély, temetési segély, kedvezményes üdültetés, egyes szolgáltatások kedvezményes igénybevétele.
A békéscsabai székhelyű Politerm-Plusz Építőipari Kft.-nél lehetőségeik figyelembevételével megpróbálnak minél többet adni a dolgozóknak, ezt mutatja az is, hogy soha nem volt náluk minimálbéren foglalkoztatott alkalmazott.
Mácsai Sándor ügyvezető igazgató szerint még ma is igaz, hogy elsősorban a pénzre tart igényt mindenki. Emellett biztosítják a havi 3500 forintos levásárolható étkezési hozzájárulást, s a törzsgárda számára balesetbiztosítást is kötöttek. Természetesen mindenki megkapja a munkaruhát, ami egy ember vonatkozásában évente tízezer forintos költség a kft. számára. Igen fontosnak tekinti Mácsai Sándor, hogy ha dolgozóik közül valaki építkezik, vagy meglévő ingatlanját felújítja, akkor akár anyaggal, akár kedvezményes fuvarozással segítik. A mindenkori lehetőségeik figyelembevételével a fiatal házasoknak 3-400 ezer forintnyi vissza nem térítendő támogatást adnak. Ettől a hónaptól náluk is él az adómentesen az alkalmazottak számára adható havi 2000 forint értékű úgynevezett egészségbiztosítási kártya rendszere, amely összeg többek között gyógyszerre, sporteszközökre fordítható.
— A juttatásokat és azok mértékét a kollektív szerződésben és egyedi évi megállapodásainkban szabályozzuk, amelyek hosszas viták és egyeztetések alapján dőlnek el a cég keretein belül működő három szakszervezet és a munkáltató között — nyilatkozta megkeresésünkre Szarvas Péter. A 810 alkalmazottat foglalkoztató Körös Volán Rt. vezérigazgatója hozzátette mindehhez, hogy a béren kívüli juttatások nagyságát mindig az rt. pénzügyi teherviselő képességéhez kell, hogy igazítsák.
Minden dolgozónak jár a cégnél a havi nettó 9300 forintot kitevő étkezési utalvány, s három alkalommal 5000 forint értékű ajándékcsomagot is kapnak. Az iskoláskorú gyermekkel rendelkezők 5000 forint beiskolázási támogatásban részesülnek. Kedvezményesen üdülhetnek emellett a volánosok a cég szanazugi üdülőjében, részesülhetnek továbbtanulási támogatásban, s kedvező feltételű — maximum 500 ezer forint — lakásvásárlási kölcsönben, avagy rászorultság esetén szociális segélyben is. Munkabérelőleget 6 hónapra vehetnek fel, maximum 80 ezer forintot. A szellemi munkakörben dolgozók ruhapénzt kapnak, míg a többiek számára munkaruha-juttatás jár. A hoszszabb ideje a vállalatnál alkalmazásban állók hűségjutalmat vehetnek fel, s ugyancsak pénzjutalmat kapnak a balesetmentesen közlekedők. A Körös Volán járatain munkavállalóik és családtagjaik szabadjeggyel utazhatnak. Emellett minden dolgozónak biztosít a cég nyugdíjbiztosítási befizetést.
Békés Megyei Hírlap
— A köztisztviselők jogállásáról szóló, módosított 1992. évi XXIII. törvény rendelkezik a köztisztviselők díjazásáról, juttatásairól. Ezek egy része a törvényből eredően kötelező, egy része az önkormányzat közgyűlése rendeletbe foglalt döntésétől függően adható — tájékoztatta lapunkat Bod Tamás, a megyei önkormányzat sajtószóvivője.
Kötelező a ruházati költségtérítés biztosítása, valamint az évenkénti, legalább egyhavi illetménynek megfelelő külön juttatás (13. havi fizetés). A megyei képviselő-testület módosított, 2001. évi rendelete tartalmazza a hivatal köztisztviselőinek egyéb juttatásait, melyek zöme mérlegelési jogkörben dől el. Ide tartozik a lakásépítési, -vásárlási támogatás, a családalapítási támogatás, az üdülési hozzájárulás, a szociális támogatás, az illetményelőleg (6 havi visszafizetési kötelezettséggel), a tanulmányi ösztöndíj és a képzési, nyelvtanulási támogatás, az egészségügyi (szemüveg stb.) és a kulturális hozzájárulás, az önkéntes kiegészítő nyugdíjpénztári tagsághoz való hozzájárulás, az étkezési hozzájárulás kiegészítése és a végzett munka értékelése alapján évközi jutalom adása.
A nyugállományú köztisztviselők szociális és kegyeleti támogatására a törvény alapján — mérlegelés figyelembe vételével — a következőket biztosítják: eseti szociális segély, temetési segély, kedvezményes üdültetés, egyes szolgáltatások kedvezményes igénybevétele.
A békéscsabai székhelyű Politerm-Plusz Építőipari Kft.-nél lehetőségeik figyelembevételével megpróbálnak minél többet adni a dolgozóknak, ezt mutatja az is, hogy soha nem volt náluk minimálbéren foglalkoztatott alkalmazott.
Mácsai Sándor ügyvezető igazgató szerint még ma is igaz, hogy elsősorban a pénzre tart igényt mindenki. Emellett biztosítják a havi 3500 forintos levásárolható étkezési hozzájárulást, s a törzsgárda számára balesetbiztosítást is kötöttek. Természetesen mindenki megkapja a munkaruhát, ami egy ember vonatkozásában évente tízezer forintos költség a kft. számára. Igen fontosnak tekinti Mácsai Sándor, hogy ha dolgozóik közül valaki építkezik, vagy meglévő ingatlanját felújítja, akkor akár anyaggal, akár kedvezményes fuvarozással segítik. A mindenkori lehetőségeik figyelembevételével a fiatal házasoknak 3-400 ezer forintnyi vissza nem térítendő támogatást adnak. Ettől a hónaptól náluk is él az adómentesen az alkalmazottak számára adható havi 2000 forint értékű úgynevezett egészségbiztosítási kártya rendszere, amely összeg többek között gyógyszerre, sporteszközökre fordítható.
— A juttatásokat és azok mértékét a kollektív szerződésben és egyedi évi megállapodásainkban szabályozzuk, amelyek hosszas viták és egyeztetések alapján dőlnek el a cég keretein belül működő három szakszervezet és a munkáltató között — nyilatkozta megkeresésünkre Szarvas Péter. A 810 alkalmazottat foglalkoztató Körös Volán Rt. vezérigazgatója hozzátette mindehhez, hogy a béren kívüli juttatások nagyságát mindig az rt. pénzügyi teherviselő képességéhez kell, hogy igazítsák.
Minden dolgozónak jár a cégnél a havi nettó 9300 forintot kitevő étkezési utalvány, s három alkalommal 5000 forint értékű ajándékcsomagot is kapnak. Az iskoláskorú gyermekkel rendelkezők 5000 forint beiskolázási támogatásban részesülnek. Kedvezményesen üdülhetnek emellett a volánosok a cég szanazugi üdülőjében, részesülhetnek továbbtanulási támogatásban, s kedvező feltételű — maximum 500 ezer forint — lakásvásárlási kölcsönben, avagy rászorultság esetén szociális segélyben is. Munkabérelőleget 6 hónapra vehetnek fel, maximum 80 ezer forintot. A szellemi munkakörben dolgozók ruhapénzt kapnak, míg a többiek számára munkaruha-juttatás jár. A hoszszabb ideje a vállalatnál alkalmazásban állók hűségjutalmat vehetnek fel, s ugyancsak pénzjutalmat kapnak a balesetmentesen közlekedők. A Körös Volán járatain munkavállalóik és családtagjaik szabadjeggyel utazhatnak. Emellett minden dolgozónak biztosít a cég nyugdíjbiztosítási befizetést.
Békés Megyei Hírlap