Békéscsaba - A munka törvénykönyve a helyettesítés és a túlóra módját, illetve javadalmazását pontosan szabályozza. A hiba ott van, hogy a foglalkoztatók ezt sokszor a kedvük szerint értelmezik, vagy egyszerűen semmibe veszik.

A szolgáltatást végző, amúgy is feszes létszámmal dolgozó munkahelyeken, kivált nyáron, nehéz a távollévő kollégák pótlása. A szabadságok szezonja elérte a békéscsabai polgármesteri hivatalt is, a tegnapi osztályvezetői értekezleten néhányan már helyettesükkel képviseltették magukat. Dr. Benedek Mária jegyző a megbeszélésen azt kérte, hogy a hivatalban mindenkinek legyen érdemi helyettesítője. A korábbi tapasztalat ugyanis az volt, hogy az ügyfeleket ugyan fogadták, ám érdemben nem tudtak nekik segíteni. A jegyző lapunknak elmondta, a túlórát igyekeznek minimumra csökkenteni, ám ezt nem minden munkakörben tudják tartani, hiszen a hivatalban jelentős létszámleépítés történt. Éppen ezért a túlmunkát nem szabadidővel, hanem az ugyancsak törvényes pénzbeli kifizetéssel ismerik el. A békéscsabai Réthy Pál kórház nyáron is minimális túlórával szervezi a munkát - tudtuk meg dr. Boros Zoltán megbízott orvos igazgatótól, aki szerint ez elsősorban a munkatársai helyettesítésben való összhangját dicséri. Rendeléseket most sem szüneteltetnek, csak végső esetben. Az Élésker Kft. munkaegységeiben nyolcvan százalékban nők dolgoznak, sokan édesanyák, akik a vakáció idején igyekeznek szabadságra menni. Legtöbbször ezt kollektíván belül egyeztetik - tudtuk meg a társaság ügyvezető igazgatójától, Hild Györgynétől. Elsősorban helyettesítésre törekednek, a túlórát a költségei miatt megpróbálják a legkisebb szinten tartani. - A többletmunkát elsősorban szabadidőben kell kiadni, mert legelőbbre való, hogy a dolgozó feltöltődjön. Ha ez nem járható, akkor a törvényes munkaidőkereten felül végzett munkáért bérpótlék jár. Ennek mértéke attól függ, hogy a túlmunkát pihenőnapra vagy hétköznapra rendelték el - szögezte le dr. Molnár Margit ügyvéd. Praxisában rengeteg példát látott már a dolgozók kiszolgáltatottságára. A többség nem is nagyon mer szembeszállni a kenyéradójával, legfeljebb csak akkor, miután megszűnt a munkaviszonya. Az ügyvédnő számára emlékezetes az a munkaügyi per, amely során egy italbolti pultost képviselt. A férfi egy társával váltásban dolgozott évekig úgy, hogy ezért sem heti szabadnapjuk, sem pihenőnapjuk nem volt. Mindezt minimálbérért tették. Egyikük három esztendőre visszamenőleg perelte az elmaradt bérpótlékot, amit a munkaügyi bíróság kamatostul megítélt. Az összeg több millió forintot tett ki. Bár a munkáltató cége időközben megszűnt, a megítélt pénz egy részét a férfi az állami bérgarancia-alapból megkapta.

A feszített létszám miatt nem győzik helyettessel

A munkáltatók a kereskedelemben nem szeretnek túlórát fizetni, ám mivel nagyon kihegyezett a létszám, helyettessel sem győzik mindig. Sokszor azzal biztatják a túlórázókat, hogy majd lecsúsztathatják. S mert a másiknak és a harmadiknak is gyűlik az ideje, ezeket az órákat, napokat rendszerint képtelenség szabadidőre váltani - világított rá Hankó György, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének megyei titkára. A túlfeszített tempóból, különösen a multiknál, a vásárlók legfeljebb annyit érzékelnek, hogy hosszabb a sorban állás a pénztárnál.

Forrás: www.bmhirlap.hu

Szóljon hozzá fórumunkon: Békéscsaba - Hajtunk, ha kell ingyen is

Küldjön egy képeslapot ismerősének Békéscsaba városról!

További híreink: bekescsaba.mconet.biz


Békéscsaba linkajánló: bekescsabalink.mconet.biz

A hír támogatója:

Minden ami Internet -> MCOnet International - Magyarország: magyarorszag.mconet.biz